Статистика блога
195
Записей
3268
Обращений
143171
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)

Об утверждении Антикоррупционного стандарта поведения государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима Тарановского района»

Об утверждении Антикоррупционного стандарта
поведения государственных 
служащих
государственного учреждения
 
«Аппарат акима Тарановского района» 

В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима Тарановского района» (далее - стандарт).
2. Юридическому отделу аппарата акима Тарановского района обеспечить разъяснение стандарта государственным служащим аппарата акима Тарановского района.
                                                                                                                                                      О. Нургалиева
  

Приложение к приказу
руководителя аппарата
 акима Тарановского района
от «___»__________ 2017 года №_____

Антикоррупционный стандарт поведения государственных
 служащих 
государственного учреждения «Аппарат акима Тарановского района»

1. Общие положения.

1. Антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима Тарановского района» (далее - Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности местного исполнительного органа и акима района.
2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима Тарановского района» (далее – государственные служащие), достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.
3. Принципами Стандарта являются:
1) законность;
2) транспарентность;
3) этичность;
4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
5) недопущение конфликта интересов.
4. Государственные служащие при исполнении должностных полномочий руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.
5. Государственные служащие в рамках действующего законодательства Республики Казахстан обеспечивают:
5.1. приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;
оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
равного доступа услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
недопустимость:
случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
обращение жалобы во вред лицу, подавшему жалобу или в интересах которого она была подана;
направление обращения должностным лицам, действие которых обжалуются в обращении;
возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне;
установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.   
5.2. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:
четкое разграничение компетенции и согласованного функционирования всех структурных подразделений и должностных лиц;
недопустимость издания правовых актов, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества личной преданности;
соблюдение принципов меритократии;
персональную ответственность за законность принимаемых решений.
5.3. При подготовке проектов нормативных правовых актов обеспечивают:
принятие нормативного правового акта уполномоченным органом допускается только в случаях, когда компетенция уполномоченного органа по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан;
размещение проектов нормативных правовых актов для публичного обсуждения на Интернет-портале открытых нормативных правовых актов;
участие представителей Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства в разработке нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства;
направление проектов нормативных правовых актов, касающихся прав, свобод и обязанностей граждан в Общественный совет для обсуждения и вынесения заключения.
5.4. Иных общественно-значимых отношениях в зависимости от специфики соответствующей сферы жизнедеятельности:
сохраняют и укрепляют доверие общества к государственной службе, государству и его институтам;
соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
обеспечивают поддержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам государственной службы, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленных законодательством для государственных служащих запретов и ограничений;
не допускают совершения действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов об известных им фактах совершения коррупционных правонарушений;
при необходимости доводят до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающий установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;  
не принимают и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
не используют служебную или иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
6. Руководитель:
своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений;
7. Исполнение антикоррупционных стандартов.
7.1. Настоящий Стандарт обязателен для исполнения всеми государственными служащими государственного учреждения «Аппарат акима Тарановского района».
7.2. Дисциплинарная или материальная ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение антикоррупционного стандарта устанавливается в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
7.3. Контроль за соблюдением антикоррупционного стандарта возлагается на руководителя аппарата акима района.
7.4. Информация о соблюдении (несоблюдении) антикоррупционного стандарта используются при аттестации и оценке эффективности работы государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима Тарановского района».

_______________________




Отправить письмом